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以管理岗为例,说说技术和人文知识的工作内容

“技术・人文知识・国际业务”到底能做什么工作?不能做什么工作?

打擦边球是什么情况?

今天来讲一下这个问题。

人数最多,分布最广的就劳签证

最近的趋势是,有很多的人来问其他类型的工作签证,想走一下不寻常的路。

但是现实是技术・人文知识・国际业务涵盖最广,多半要首先探讨是否能取得这个签证。

相比容易受政策和经济影响的“特定技能”,“技术・人文知识・国际业务”依旧是最常见的工作签,相对稳定,但又灵活。

那么这个签证到底能做什么工作?

※严谨一点,这里仅仅探讨技术・人文知识领域。国际业务暂排除。

通常在回答这个问题的时候,可以简单粗暴的讲:

“文科例如营业啊法务啊会计啊等等需要一定知识的工作。

理科用到一定技术的工作都可以。

要专业对口,纯劳动不行。现场不行。“

这很形象但不准确。

或者引用官腔

「(前略)工学その他の自然科学の分野もしくは法律学,経済学,社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務」

非常准确,但不形象。

在一些难以判断的擦边球上,说白了应该是以下2个思路来判断。

  1. 这个工作是否基于一些学术素养
  2. 这个工作是否是通过重复就能完全掌握的

基于一些人文或者自然学科的学术素养,无法通过简单重复就能掌握的工种,就是技术・人文知识的核心内涵。

接下来举一个例子。

管理类

例如管理类。

乍听“管理类“岗位非常的人文知识,但是要细分来看。

同样的管理类,有的许可,有的不许可。

比如我有一个工作组,我需要管理这些人来完成一个相对复杂的项目。我要思考如何配置人员以求高效的完成每一个阶段的任务,还要应对一些临时出现的问题。这里不仅要懂项目,还要懂一些管理类的基本常识。

这显而易见是OK的。

那么来一个擦边球,我管理一个店面呢?

如果这个店面的运作和上述的例子本质没什么区别,那也是OK的,哪怕你是一个带着围裙的餐厅店长。

如果这个店面,所谓管理是指排一下2个员工的班,每天上班订若干箱的货(品种和数量基本没什么起伏),管管收银台(其实打工的也做的了,只是店长有权拿着钥匙),那么这个工作是不行的。

如果你觉得这个工作需要人文素养,那么这个工作是不是任何一个普通人就能通过重复来学会的呢?

恐怕是的。那么就不符合签证要求。

如果是管理一个店面,想和入管杠,就得拿出足够的证据来说明

  1. 这个店的规模运作复杂程度,决定了我这个店长必须要有一定的学术素养才能胜任
  2. 这个店不是随便一个人就能管的,不是记住了流程就万事大吉了

人文知识的店长能干现场的活儿吗?

有的行政书士会说,坚决不能。

难道店里的油瓶儿倒了,店长就得说“我有签证问题,我的签证不允许我扶油瓶”吗?

不是的,店里的油瓶万一倒了,店长去扶一扶一点问题没有。

一些现场的工作,不包含在签证内容里的单纯劳动,如果是

1.突发的

2.依附于主要就劳内容的次要内容

3在必要且繁忙的时候

是可以帮忙的。

如果这个店里的油瓶每天都要倒一大群,每天都要一个专人去不断的扶,这就不是店长可以操作的了。

总结,工作内容不能看表面的工种名称,要深挖本质。

入管的审查官的思路就是这样,所谓的擦边球,你需要给一些细节和事实给他,根据需要给他讲一下这个工作的内涵(我们所说的业务内容说明书),他就可以去判断。

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行政書士北山事務所

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